Qu'est-ce que la motivation des compétences et comment l'utiliser

Qu'est-ce que la motivation des compétences et comment l'utiliser

Vous devez avoir rencontré des tableaux «Employé du mois» dans les magasins et les lieux de travail qui présentent le meilleur employé au cours d’une période spécifique. En effet, c’est une forme d’appréciation pour le travail acharné de l’employé. Mais la préférence ne peut-elle pas être donnée en privé à la place ? Alors, pourquoi l’annoncer même aux clients ? C’est vrai, pour motiver les autres employés à travailler plus fort en déclenchant leur côté compétitif.

Dans mon article précédent consacré aux motivations intrinsèques et extrinsèques, j’ai couvert deux sources de motivation qui poussent un individu vers la productivité. Cet article prolonge la rédaction précédente, offrant une nouvelle perspective sur la motivation et utilisant la motivation des compétences pour récolter un maximum d’avantages.

Pourquoi vous n’avez pas toujours besoin d’incitations

Vous n’avez pas toujours besoin d’incitations pour réaliser ce qui est vraiment nécessaire. Susan Fowler, dans son livre « Why Motivating People Doesn’t Work… and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engager », écrit : «Une terminologie obsolète, telle que la recherche de résultats ou un comportement incitatif, vous mène sur la mauvaise voie si vous recherchez une motivation qui génère de la productivité sans compromettre le positif et le durable énergie, vitalité et bien-être.”

La productivité liée aux incitations est un stimulus de motivation à court terme. De cette manière, l’esprit est entraîné à rechercher des incitations dans toute activité, dont l’absence pourrait gravement affecter la qualité de la performance.

L’idée derrière la motivation est l’autonomisation

Nous avons besoin d’une source d’énergie inépuisable en nous qui nous pousse à sortir du lit tous les jours et à faire avancer les choses. Cette force habilitante vient de l’intérieur, nous incitant à regarder au-delà des chèques de paie, des jours de triche, des bonus et d’autres incitations qui nous détournent de l’objectif. Chose intéressante, cette source d’énergie est également du genre insatiable, vous devenez donc imparable.

En 1959, Robert W. White a publié un article intitulé «Motivation Reconsidéred: The Concept of Competence», où il proposait une «motivation d’efficacité». L’idée derrière le concept découle de l’instinct inné de rechercher l’amélioration et la croissance. White a affirmé que la compétence n’existe pas pour répondre à un besoin biologique. Au lieu de cela, il aide un organisme à s’améliorer. Et c’est précisément notre expérience de la compétition – nous la voyons comme une opportunité de renforcer nos capacités par la pratique et l’expérience.

Motivez vos compétences

Lorsque votre compétence est motivée, vous n’êtes jamais sans but, vous avez toujours un objectif.

Contrairement à la soif et à la faim, le désir de rivaliser et d’exceller ne disparaît pas lorsqu’un seul objectif est atteint. Au lieu de cela, nous trouvons de nouveaux objectifs, et notre côté compétitif s’installe, nous exhortant à les atteindre. Ainsi, selon le degré de notre désir d’exceller, il existe deux types de compétences :

  • Améliorer les compétences existantes
  • :Notre les compétences existantes, si elles sont perfectionnées en permanence, peuvent nous doter de maîtrise et de compétence.
  • Maîtriser de nouvelles compétences :

Le le désir de travailler dur et d’explorer de meilleures opportunités nous pousse à acquérir de nouvelles compétences.

Alors que le premier type de compétence nous fait nous sentir bien dans notre peau, seule la maîtrise de nouvelles compétences peut nous aider à progresser vers le succès. En laissant notre motivation de compétence prendre le dessus, nous augmentons la productivité, améliorons les performances, devenons plus énergiques et avons plus de chances d’atteindre la satisfaction.

Lao Zou dit : « Celui qui maîtrise les autres est sage. Celui qui se maîtrise est illuminé. »

Lorsque nous nous maîtrisons, nous nous libérons des croyances et des idées illusoires qui nous sont imposées. Ces croyances sont appelées domestication, un système de contrôle du comportement basé sur la récompense et la punition, qui, selon l’auteur Don Miguel Ruiz, est le plus grand obstacle à la liberté personnelle des êtres humains. La domestication est essentiellement le système de croyances et les incitations des autres qui vous disent ce que vous devez faire et comment vous vivez votre vie. Ainsi, c’est vivre votre vie selon le système au lieu de ce que vous pensez être important.

Lorsque nous vivons une vie de maîtrise au lieu de vivre selon les conditions des autres, nous poursuivons ce que nous voulons. Donc, il ne s’agit plus d’incitations, mais il s’agit de devenir une meilleure version de vous-même et d’avoir une croyance si forte en ce sur quoi vous vous concentrez que vous ne pouvez pas vous empêcher de passer le mot aux autres !

La psychologie derrière la motivation des compétences

Une approche psychologique de la motivation par les compétences révèle beaucoup de choses sur le fonctionnement de notre esprit et les choix que nous faisons. Avec une compréhension plus profonde de notre psyché, nous pouvons mieux équiper nos compétences et notre motivation à utiliser.

La curiosité n’a pas tué le chat. La curiosité est l’un des facteurs de motivation les plus puissants, car elle pousse les gens à explorer, découvrir et apprendre. Vous pouvez être :

  • Explorer généralement sans objectif précis en tête;
  • Ou mener des recherches ciblées avec un objectif particulier en tête ou pour combler un «manque de connaissances».
  • Quelle que soit votre intention, vous trouverez forcément quelque chose d’intéressant pour vous aider à vous rapprocher de votre objectif.

Assembler les morceaux

La célèbre expression grecque « Eurêka ! en dit long sur la joie que les humains recherchent dans la découverte et l’invention. Nous trouvons du plaisir à résoudre des équations mathématiques, à atteindre le point culminant des romans et des films, à proposer une idée d’entreprise révolutionnaire, à apprendre une nouvelle compétence, et la liste est longue.

Nous aimons dénouer les complexités et l’acquisition de nouvelles connaissances. La joie qui s’installe après avoir terminé une activité aussi agréable peut nous inspirer à nous améliorer personnellement et professionnellement.

Nous aimons un bon défi

Sur le chemin de la découverte de soi et de l’amélioration, nous décidons du niveau de difficulté des tâches que nous allons entreprendre, comme dans un jeu vidéo. Ces trois niveaux défient nos compétences et nous décidons en conséquence.

Facile:

Nous aimons tous des choses faciles parce qu’elles ne demandent pas beaucoup d’efforts, mais au bout d’un moment, ça devient ennuyeux et monotone.

Modéré: également appelé le niveau optimal de complexité en psychologie, ces activités ne sont ni trop difficiles ni trop faciles. Nous sommes généralement enclins à ce niveau difficile.

Défiant:

Un défi mais Une tâche à conquérir a l’air bien de temps en temps, mais cela peut être un énorme coup d’arrêt lorsqu’elle est confrontée de manière répétitive.

Selon nos goûts, nous sommes motivés à entreprendre des tâches dans la vie qui nous aident à évoluer vers de meilleurs êtres. Et si vous aimez les choses faciles, alors vous pourriez être bloqué au niveau un pour toujours !

La valeur sentimentale de nos objectifs et de nos rêves

La valeur sentimentale d’un rêve nous permet de rester concentrés dans la vie. Nous voulons tous faire des choses différentes dans la vie, et chaque objectif a beaucoup de sens pour nous.

Cependant, poursuivre ses rêves ne consiste pas uniquement à satisfaire ses désirs et à répondre à ses besoins. Quelque part, une partie de nous veut que le monde reflète le changement dont nous avons été témoins après avoir réalisé quelque chose. Cette prise de conscience vient avec la prise de conscience de ce qui est en jeu dans la prise de certaines décisions et le choix ou l’abandon d’un cours de vie différent.

Les rêves peuvent devenir réalité lorsque vous vous concentrez sur le renforcement de vos compétences.

Beaucoup d’entre nous pensent que les grands tournants et opportunités de notre vie se produisent par hasard, qu’ils sont hors de notre contrôle. Mais le Dr Christian Busch, auteur de « The Serendipity Mindset: The Art and Science of Creating Good Luck », a passé une décennie à explorer comment, si elles sont exploitées, des rencontres inattendues peuvent élargir nos rencontres sociales aléatoires peuvent améliorer notre vision du monde, élargir nos cercles sociaux , et créer de nouvelles opportunités professionnelles.

La sérendipité consiste généralement à relier des points qui étaient auparavant restés insaisissables. Les découvertes de Busch suggèrent que la chance n’est pas seulement le hasard, elle peut être apprise et exploitée. Lorsque vous êtes perspicace, curieux, ouvert d’esprit et désireux de voir des opportunités, les autres peuvent ne voir que négativement. Si vous remarquez quelque chose d’inhabituel mais que vous pouvez relier cette information à quelque chose d’autre, vous êtes dans le bon état d’esprit pour atteindre la sérendipité.

La première étape est de rêver. Imaginez les possibilités de créer quelque chose de profondément personnel et épanouissant. Mais, bien sûr, un rêve n’est que cela si vous ne prenez pas de mesures pour en faire une réalité. Cela nous amène à l’étape de la croyance.

Ensuite, croire, c’est définir et documenter votre rêve – ce qu’il est et n’est pas et comment il fonctionne pour répondre à vos besoins personnels. Mais cela doit aussi fonctionner pour les autres.

Enfin, aligner votre rêve et votre croyance relie votre rêve et votre réalité aux autres. Si vous vous fixez des objectifs réalistes et irréalistes, acceptez l’incertitude et restez positif, vous vous préparerez à les atteindre.

Rêve + Croire + Aligner = Atteindre

Dernières pensées

Vous seul pouvez choisir les objectifs que vous vous fixez. La motivation est essentielle pour atteindre vos objectifs. Mais choisir des objectifs ne suffit pas : vous devez sélectionner les bons objectifs et définir un plan qui vous responsabilise pour atteindre vos objectifs.

Tout ce qui précède rend compte de la motivation de compétence parce que nous donnons un sens à la vie à travers nos actions petites et significatives. La motivation par les compétences consiste à trouver un but dans la vie et à s’y tenir. C’est la vision d’un avenir meilleur pour nous-mêmes et le monde qui nous entoure qui nous maintient motivés.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

6 façons de trouver la motivation physique Next post 6 façons de trouver la motivation physique